Accounting Per Dipendenti Stock Option

OEN: Contabilità per Employee Stock Options da David Harper Rilevanza sopra Affidabilità Non rivisitare l'acceso dibattito sulla possibilità che le aziende dovrebbero costare stock option dei dipendenti. Tuttavia, dovremmo stabilire due cose. In primo luogo, gli esperti del Financial Accounting Standards Board (FASB) hanno voluto richiedere opzioni expensing poiché intorno ai primi anni 1990. Nonostante le pressioni politiche, spesatura è diventato più o meno inevitabile quando il Consiglio contabile (IASB) ha richiesto a causa della spinta deliberata di convergenza tra Stati Uniti e gli standard contabili internazionali. (Per la lettura correlate, vedere la polemica sulla opzione expensing.) In secondo luogo, tra gli argomenti c'è un legittimo dibattito riguardante le due qualità principali di informazioni contabili: rilevanza e affidabilità. I bilanci mostrano il livello di rilevanza quando si comprendono tutti i costi dei materiali sostenuti dalla società - e nessuno nega seriamente che le opzioni sono un costo. costi riportati in bilancio a raggiungere lo standard di affidabilità quando si sono misurati in modo imparziale e accurata. Queste due qualità di rilevanza e affidabilità, spesso si scontrano nel quadro contabile. Per esempio, il settore immobiliare è effettuata al costo storico in quanto il costo storico è più affidabile (ma meno rilevante) al valore di mercato - che è, siamo in grado di misurare con affidabilità quanto è stato speso per acquisire la proprietà. Gli oppositori della expensing priorità affidabilità, insistendo sul fatto che i costi di opzione non possono essere misurati con precisione costante. FASB vuole dare la priorità rilevanza, credendo che essendo circa corretta a catturare un costo è più importantcorrect che essere proprio sbagliato omettendo del tutto. Divulgazione necessari ma non riconoscimento per ora come del marzo 2004, la norma attuale (FAS 123) richiede l'indicazione, ma non il riconoscimento. Questo significa che le stime opzioni di costo devono essere comunicati come una nota, ma non devono essere rilevati come costo nel conto economico, dove si ridurrebbero di profitto riportato (guadagni o reddito netto). Ciò significa che la maggior parte delle aziende in realtà segnalano quattro utile per azione (EPS) numeri - a meno che non scelgono volontariamente di riconoscere le opzioni come centinaia hanno già fatto: Sul conto economico: 1. base EPS 2. EPS diluito 1. Pro Forma base per azione 2. Pro Forma EPS diluito diluito EPS cattura alcuni Opzioni - quelli che sono vecchio e dentro il denaro Una sfida chiave nel calcolo EPS è potenziale diluizione. In particolare, cosa facciamo con opzioni in circolazione, ma non-esercitato, vecchie opzioni assegnate negli anni precedenti che possono essere facilmente convertite in azioni ordinarie in qualsiasi momento (questo vale non solo per stock option, ma anche il debito convertibile e alcuni derivati.) Diluito EPS cerca di catturare questo potenziale diluizione con l'uso del metodo di tesoreria magazzino illustrato di seguito. La nostra ipotetica azienda ha 100.000 azioni ordinarie in circolazione, ma ha anche 10.000 opzioni in circolazione che sono tutti in the money. Cioè, sono stati concessi con un prezzo 7 esercizio, ma lo stock è salito a 20 da: Basic EPS (utile netto azioni comuni) è semplice: 300.000 100.000 3 per azione. Diluito EPS utilizza il metodo di tesoreria magazzino di rispondere alla seguente domanda: ipoteticamente, il numero di azioni ordinarie sarebbe eccezionale se tutte le opzioni in-the-money sono stati esercitati oggi Nell'esempio discusso in precedenza, l'esercizio da solo sarebbe aggiungere 10.000 azioni comuni agli base. Tuttavia, l'esercizio simulato avrebbe fornito la società con in più contanti: esercizio proventi del 7 per opzione, oltre a un beneficio fiscale. Il beneficio fiscale è denaro reale perché l'azienda arriva a ridurre il suo reddito imponibile per il guadagno opzioni - in questo caso, l'opzione 13 per esercitata. Perché, perché l'IRS sta per riscuotere le tasse dai titolari opzioni che pagheranno l'imposta sul reddito ordinario sullo stesso guadagno. (Si prega di notare il beneficio fiscale si riferisce alle stock option non qualificato. Le cosiddette stock option di incentivazione (ISOs) potrebbe non essere deducibili dalle tasse per l'azienda, ma meno di 20 delle opzioni assegnate sono ISO.) Vediamo come 100.000 azioni ordinarie diventano 103.900 azioni diluite con il metodo del tesoro-magazzino, che, ricordiamo, si basa su un esercizio di simulazione. Non ci assumiamo l'esercizio di 10.000 opzioni in-the-money questo si aggiunge 10.000 azioni comuni alla base. Ma la società torna esercizio proventi di 70.000 (7 prezzo di esercizio per opzione) e un beneficio fiscale in denaro di 52.000 (13 guadagno aliquota fiscale x 40 5,20 per opzione). Questo è un enorme sconto di 12,20 contanti, per così dire, per opzione per un rimborso totale di 122.000. Per completare la simulazione, si assume tutti i soldi in più viene utilizzato per il riacquisto di azioni. Al prezzo corrente di 20 dollari per azione, la società riacquista 6.100 azioni. In sintesi, la conversione di 10.000 opzioni crea solo 3.900 parti aggiuntivi netti (10.000 opzioni convertiti meno 6.100 azioni di riacquisto). Ecco la formula attuale, in cui (M) prezzo corrente di mercato, (E) prezzo di esercizio, (T) aliquota fiscale e il numero (N) di opzioni esercitate: Pro Forma EPS Cattura le nuove opzioni assegnate nel corso dell'anno abbiamo esaminato come diluito EPS cattura l'effetto di opzioni in circolazione o vecchi in-the-money concessi negli anni precedenti. Ma che cosa facciamo con le opzioni assegnate nel corrente anno fiscale che hanno lo zero valore intrinseco (cioè, supponendo che il prezzo di esercizio è uguale al prezzo delle azioni), ma sono costosi comunque perché hanno valore temporale. La risposta è che usiamo un modello di opzioni di pricing per stimare un costo per creare una spesa non-cash che riduce registrato un utile netto. Considerando che il metodo di tesoreria magazzino aumenta il denominatore del rapporto EPS da azioni aggiungendo, pro forma spesatura riduce il numeratore di EPS. (Si può vedere come expensing non raddoppia conta come alcuni hanno suggerito: diluito EPS include opzioni vecchie borse di studio, mentre pro-forma expensing incorpora nuove sovvenzioni.) Esaminiamo i due modelli di punta, Black-Scholes e binomiale, nei prossimi due rate di questo serie, ma il loro effetto è di solito per produrre una stima del fair value di costo che è ovunque tra 20 e 50 del prezzo delle azioni. Mentre la norma contabile proposto richiede expensing è molto dettagliato, il titolo è fair value alla data di assegnazione. Ciò significa che FASB vuole imporre alle società di stimare le opzioni di fair value al momento della concessione e registrare (riconoscere) che passivi sul conto economico. Si consideri la figura riportata di seguito con la stessa ipotetica società abbiamo guardato sopra: (1) EPS diluito è basato sul dividendo l'utile netto rettificato di 290.000 in una base per azione diluita di 103.900 azioni. Tuttavia, in pro-forma, la base per azione diluita può essere diversa. Vedi la nostra nota tecnica di seguito per ulteriori dettagli. In primo luogo, possiamo vedere che abbiamo ancora azioni ordinarie e azioni diluite, in cui le azioni diluite simulano l'esercizio delle opzioni assegnate in precedenza. In secondo luogo, abbiamo ulteriormente ipotizzato che 5.000 opzioni sono state concesse nell'anno in corso. Assumiamo che le nostre stime modello che valgono 40 del prezzo di 20 azioni, o 8 per opzione. La spesa totale è quindi di 40.000. In terzo luogo, dal momento che le nostre opzioni capita Cliff gilet in quattro anni, ci sarà ammortizzare la spesa per i prossimi quattro anni. Si tratta di rendiconti principio della competenza in azione: l'idea è che il nostro dipendente fornirà servizi nel periodo di maturazione, in modo da la spesa può essere diffuso in quel periodo. (Anche se non abbiamo illustrato esso, le aziende possono ridurre le spese in previsione della confisca opzione a causa delle terminazioni dei dipendenti. Ad esempio, una società potrebbe prevedere che il 20 delle opzioni assegnate sarà confiscato e ridurre le spese di conseguenza.) La nostra attuale annuale spese per la concessione opzioni è 10.000, il primo 25 del 40,000 spesa. Il nostro reddito netto rettificato è quindi 290.000. Dividiamo questo in entrambe le azioni ordinarie e di azioni diluite per produrre la seconda serie di pro-forma numeri EPS. Questi devono essere resi noti in una nota, e sarà molto probabilmente richiederà il riconoscimento (nel corpo del conto economico) per gli anni fiscali che iniziano dopo il 15 dicembre 2004. Una nota tecnica finale per il Bravo Vi è un tecnicismo che merita qualche menzione: abbiamo utilizzato la stessa base diluita per entrambi i calcoli EPS diluito (EPS diluito segnalati e EPS pro forma diluito). Tecnicamente, sotto pro forma diluito ESP (punto IV sulla relazione finanziaria sopra), la base quota è ulteriormente aumentato il numero di azioni che possono essere acquistati con la compensazione spese non-ammortizzato (vale a dire, oltre a esercitare procede e la beneficio fiscale). Pertanto, nel primo anno, come è stato addebitato solo 10.000 delle 40.000 opzione di spesa, l'altra 30.000 ipoteticamente potrebbe riacquistare ulteriori 1.500 azioni (30.000 20). Questo - nel primo anno - produce un numero complessivo di azioni diluite di 105.400 e diluito di 2,75. Ma nel quarto anno, tutto il resto è uguale, il 2,79 di cui sopra sarebbe corretto come avremmo già finito expensing il 40.000. Ricordate, questo vale solo per l'EPS diluito pro-forma in cui siamo spesare le opzioni nella Conclusione numeratore opzioni expensing è semplicemente un best-sforzi tentare di stimare opzioni di costo. I fautori hanno ragione a dire che le opzioni sono un costo, e contando qualcosa è meglio che contare niente. Ma essi non possono pretendere le stime di spesa sono accurate. Consideriamo la nostra azienda di cui sopra. Che cosa succede se la colombella per 6 l'anno prossimo e vi rimase allora le opzioni sarebbero del tutto inutile, e le nostre stime di spesa sarebbero rivelarsi sostanzialmente accentuato mentre i nostri EPS sarebbero sottostimati. Al contrario, se il titolo ha fatto meglio del previsto, i nostri numeri EPS sicuro che sia dello stato sopravvalutato perché il nostro sicuro che sia dello spesa si è rivelata understated. This sito utilizza i cookie per fornire un servizio più reattivo e personalizzato. Utilizzando il presente sito l'utente accetta di utilizzare i cookie. 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I requisiti specifici sono inclusi per le operazioni con pagamento basato su azioni regolate con e regolati in contanti, così come quelli in cui l'entità o il fornitore ha una scelta di contanti o strumenti rappresentativi di capitale. IFRS 2 è stato originariamente rilasciato nel febbraio 2004 e la prima applicata a esercizi a partire dal 1 ° gennaio 2005. La storia di applicazione dell'IFRS 2 G41 Discussion Paper contabile di pagamenti basati su azioni Pubblicato Data limite Commento 31 ottobre 2000 Progetto aggiunto al IASB agenda Storia del progetto IASB invita commenti su G41 Discussion Paper contabile per basati su azioni scadenza pagamenti commento 15 dICEMBRE 2001 Draft ED 2 Pagamenti basati su azioni pubblicato un commento scadenza 7 mar 2003 IFRS 2 Pagamenti basati su azioni emesse efficace per esercizi che hanno inizio nel gennaio 2005 o dopo il 1 Exposure Draft condizioni di maturazione e cancellazione pubblicati Commento scadenza 2 giu 2006 Modificato da Condizioni di maturazione e cancellazione (Modifiche all'IFRS 2) efficace per esercizi che hanno inizio nel gennaio 2009 o dopo il 1 modificato dai Miglioramenti agli IFRS (ambito di applicazione dell'IFRS 2 e rivisto IFRS 3) efficace per esercizi che hanno inizio nel luglio 2009 ha modificato dal gruppo o dopo 1 regolati per cassa basati su azioni Le operazioni di pagamento efficaci a partire dagli esercizi che iniziano il gennaio 2010 modificato dai Miglioramenti annuali o dopo 1 agli IFRS 20.102.012 ciclo (definizione di vesting condition) efficace per annuale esercizi con inizio dal luglio 2014 Modificato da classificazione e valutazione delle o dopo 1 Azione operazioni con pagamento basato (Modifiche all'IFRS 2) efficace per esercizi che hanno inizio dal 1 ° gennaio 2018 le relative interpretazioni emendamenti in esame Sintesi dell'IFRS 2 nel giugno 2007, i Deloitte IFRS Global Office ha pubblicato una versione aggiornata della nostra guida IAS Plus per IFRS 2 Pagamenti basati su azioni 2007 (748k PDF, 128 pagine). La guida non solo spiega le disposizioni dettagliate dall'IFRS 2, ma si occupa anche con la sua applicazione in molte situazioni pratiche. A causa della complessità e varietà di basati premi pagamento in pratica, non è sempre possibile essere definitiva su quale sia la risposta giusta. Tuttavia, in questa guida le azioni Deloitte con voi il nostro approccio alla ricerca di soluzioni che reputiamo in accordo con l'obiettivo del standard. Edizione speciale della nostra newsletter IAS Inoltre Troverete un riassunto di quattro pagine dell'IFRS 2 in un'edizione speciale della nostra newsletter IAS più (PDF 49k). Definizione del pagamento di un pagamento basato su azioni basato su azioni è una operazione in cui l'entità riceve beni o servizi sia come corrispettivo per i propri strumenti rappresentativi di capitale o per l'assunzione di passività per importi sulla base del prezzo delle azioni entitys o di altri strumenti rappresentativi di capitale dell'entità . I requisiti contabili per il pagamento basato su azioni dipendono da come sarà risolta la transazione, cioè, con il rilascio di (a) patrimonio netto, (b) denaro contante, o (c) azioni o in contanti. Il concetto di pagamento basato su azioni è più ampia di opzioni su azioni dei dipendenti. IFRS 2 comprende l'emissione di azioni o diritti di azioni, in cambio di beni e servizi. Esempi di articoli che compongono l'ambito di applicazione dell'IFRS 2 sono i diritti di condivisione apprezzamento, piani di acquisto azioni dei dipendenti, piani di azionariato dei dipendenti, piani di stock option e piani in cui l'emissione di azioni (o diritti di azioni) può dipendere mercato o non di mercato relativa condizioni. IFRS 2 si applica a tutte le entità. Non vi è alcuna esenzione per i soggetti privati ​​o più piccoli. Inoltre, filiali che utilizzano i loro genitori o compagni di subsidiarys equità come corrispettivo per i beni o servizi rientrano nell'ambito di applicazione del Principio. Ci sono due eccezioni al principio generale di applicazione: in primo luogo, l'emissione di azioni in una aggregazione di imprese deve essere contabilizzata in base agli IFRS 3 Aggregazioni aziendali. Tuttavia, occorre prestare attenzione a distinguere pagamenti basati su azioni relativi all'acquisizione da quelli relativi ai servizi continua dei dipendenti secondo luogo, l'IFRS 2 non affronta pagamenti basati su azioni nell'ambito di applicazione dei paragrafi 8-10 dello IAS 32 Strumenti finanziari: esposizione. o paragrafi 5-7 dello IAS 39 Strumenti finanziari: rilevazione e valutazione. Pertanto, IAS 32 e 39 dovrebbero essere applicati per i contratti derivati ​​su commodity-based che possono essere convertiti in azioni o diritti alle azioni. IFRS 2 non si applica a condividere basati su operazioni di pagamento diversi da quelli per l'acquisto di beni e servizi. Condividere i dividendi, l'acquisto di azioni proprie, e l'emissione di azioni aggiuntive sono quindi al di fuori della sua influenza. Rilevazione e valutazione l'emissione di azioni o di diritti di azioni richiede un aumento in un componente di patrimonio netto. IFRS 2 richiede l'inserimento di debito contropartita a conto economico quando il pagamento di beni o servizi non rappresenta un bene. La spesa dovrebbe essere riconosciuto come i beni o servizi sono consumati. Ad esempio, l'emissione di azioni o di diritti di azioni per l'acquisto di scorte sarebbe stato presentato come un aumento delle scorte e sarebbe spesati solo una volta l'inventario è venduto o alterato. L'emissione di azioni interamente acquisiti, o diritti alle azioni, si presume che si riferiscono a prestazioni di lavoro passate, che richiedono l'intero importo del fair value data di assegnazione deve essere spesati immediatamente. L'emissione di azioni ai dipendenti con, diciamo, un periodo di maturazione di tre anni è considerato in relazione ai servizi nel periodo di maturazione. Pertanto, il fair value del pagamento basato su azioni, determinato alla data di assegnazione, deve essere spesati nel periodo di maturazione. Come principio generale, la spesa totale relativa a pagamenti basati su azioni regolate sarà uguale il multiplo degli strumenti totale che maturano e la concessione fair value alla data di tali strumenti. In breve, non c'è centratura fino a riflettere ciò che accade durante il periodo di maturazione. Tuttavia, se il pagamento basato su azioni regolate con ha una condizione delle prestazioni connesse al mercato, la spesa sarebbe ancora riconosciuto se sono soddisfatte tutte le altre condizioni di maturazione. L'esempio che segue fornisce un esempio di un tipico pagamento basato su azioni regolate con. Illustrazione Riconoscimento dei dipendenti option grant Società concede un totale di 100 opzioni su azioni a 10 membri del suo team di gestione esecutiva (10 opzioni ciascuno) il 1 ° gennaio 20X5. Queste opzioni maturano al termine di un periodo di tre anni. La società ha stabilito che ogni opzione ha un fair value alla data di assegnazione pari a 15. La società si aspetta che matureranno tutte le 100 Opzioni e quindi registra la seguente voce al 30 giugno 20X5 - alla fine della sua prima rilevazione provvisoria di sei mesi periodo. Dr. Condividi opzione spesa (90 15) 6 periodi 225 per periodo. 225 4 250.250.250 150 A seconda del tipo di pagamento basato su azioni, il fair value può essere determinato in base al valore delle azioni o diritti di azioni cedute, o dal valore dei beni o dei servizi ricevuti: Generale equo principio di misura del valore. In linea di principio, le operazioni in cui i beni o servizi sono ricevuti come corrispettivo degli strumenti rappresentativi di capitale dell'entità devono essere valutate al fair value dei beni o servizi ricevuti. Solo se il fair value dei beni o servizi non può essere determinato in modo attendibile sarebbe stato utilizzato il fair value degli strumenti rappresentativi di capitale assegnati. Misurare opzioni su azioni dei dipendenti. Per le operazioni con i dipendenti e gli altri che forniscono servizi simili, è necessario l'entità per misurare il fair value degli strumenti rappresentativi di capitale assegnati, perché non è in genere possibile stimare in modo attendibile il fair value dei servizi ricevuti dai dipendenti. Quando per misurare il fair value - opzioni. Per le operazioni valutate al fair value degli strumenti rappresentativi di capitale assegnati (come ad esempio le operazioni con i dipendenti), il fair value deve essere stimato alla data di assegnazione. Quando per misurare il fair value - beni e servizi. Per le operazioni valutate al fair value dei beni o servizi ricevuti, il fair value deve essere valutato alla data di ricevimento di tali beni o servizi. guida di misura. Per i beni e servizi misurati con riferimento al fair value degli strumenti rappresentativi di capitale assegnati, l'IFRS 2 prevede che, in generale, condizioni di maturazione non sono presi in considerazione nella stima del fair value delle azioni o opzioni alla data di valutazione in questione (come specificato sopra). Invece, condizioni di maturazione sono presi in considerazione rettificando il numero di strumenti di capitale inclusi nella valutazione dell'importo della transazione in modo che, in ultima analisi, l'importo rilevato per i beni o servizi ricevuti come corrispettivo degli strumenti rappresentativi di capitale assegnati è basato sul numero di azioni strumenti che maturano alla fine. Più guida di misura. IFRS 2 richiede il fair value degli strumenti rappresentativi di capitale assegnati ad essere basata sui prezzi di mercato, se disponibile, e di prendere in considerazione i termini e le condizioni in base ai quali sono stati assegnati gli strumenti rappresentativi di capitale. In assenza di prezzi di mercato, il fair value è stimato utilizzando una tecnica di valutazione per stimare quale sia il prezzo di tali strumenti rappresentativi di capitale sarebbe stato alla data di valutazione in una libera transazione di armi fra parti consapevoli e disponibili. La norma non specifica quale modello particolare dovrebbe essere usato. Se il fair value non può essere attendibilmente valutato. IFRS 2 richiede l'operazione di pagamento basato su azioni ad essere valutate al fair value per entrambe le entità quotate e non quotate. IFRS 2 consente l'utilizzo di valore intrinseco (cioè, il fair value delle azioni meno prezzo di esercizio) in quei rari casi in cui il fair value degli strumenti di capitale non può essere attendibilmente valutato. Tuttavia questo non è semplicemente misurato alla data di assegnazione. Un'entità avrebbe dovuto rimisurare valore intrinseco ad ogni data di bilancio fino al pagamento finale. Le condizioni di esecuzione. IFRS 2 fa una distinzione tra la gestione delle condizioni di performance di mercato da condizioni di performance non di mercato. Le condizioni di mercato sono quelli relativi al prezzo di mercato di un titolo azionario entitys, come ad esempio il raggiungimento di un determinato prezzo o una destinazione specificata in base a un confronto tra la entitys prezzo delle azioni, con un indice dei prezzi delle azioni di altri soggetti. Le condizioni di esecuzione basati sul mercato sono inclusi nella concessione-data di valutazione al fair value (in modo simile, condizioni di non maturazione sono presi in considerazione nella misurazione). Tuttavia, il fair value degli strumenti di capitale non è rettificato per tener caratteristiche prestazionali basati considerazione non di mercato - questi sono invece presi in considerazione rettificando il numero di strumenti di capitale inclusi nella valutazione dell'operazione di pagamento basato su azioni, e sono aggiornato ogni periodo fino al momento in cui il giubbotto strumenti di capitale. Nota: Annual Improvements to IFRSs 20.102.012 ciclo modificare s le definizioni di vesting condizioni e condizioni di mercato e aggiunge le definizioni per condizione di prestazioni e condizioni di servizio (che prima erano parte della definizione di vesting condition). Le modifiche sono efficaci per gli esercizi che iniziano a partire dal 1 luglio 2014. Modifiche, cancellazioni, e insediamenti determinare se un cambiamento in termini e condizioni ha un effetto sull'importo rilevato dipende dal fatto che il fair value dei nuovi strumenti è maggiore rispetto al fair value degli strumenti originali (sia determinato alla data di modifica). La modifica delle condizioni alle quali sono stati concessi titoli di capitale possono avere un effetto sulla spesa che verrà registrato. IFRS 2 chiarisce che la guida sulle modifiche si applica anche agli strumenti modificati dopo la loro data di maturazione. Se il fair value dei nuovi strumenti è superiore al fair value degli strumenti antichi (ad esempio la riduzione del prezzo di esercizio o di emissione di strumenti aggiuntivi), la quantità incrementale è riconosciuto lungo il periodo di maturazione rimanendo in un modo simile a quello originale quantità. Se la modifica si verifica dopo il periodo di maturazione, la quantità incrementale viene riconosciuto immediatamente. Se il fair value dei nuovi strumenti è inferiore al fair value degli strumenti antichi, il fair value iniziale degli strumenti rappresentativi di capitale assegnati dovrebbe essere spesati come se la modifica non si è verificato. L'annullamento o il regolamento di strumenti rappresentativi di capitale è rappresentato da una accelerazione del periodo di maturazione e quindi qualsiasi importo riconosciuto che altrimenti sarebbero stati accusati dovrebbe essere riconosciuta immediatamente. Tutti i pagamenti effettuati con la cancellazione o il regolamento (fino al fair value degli strumenti di capitale) dovrebbero essere contabilizzati come il riacquisto di una partecipazione. Qualsiasi pagamento in eccesso rispetto al fair value degli strumenti rappresentativi di capitale assegnati è rilevata come un costo nuovi strumenti di capitale assegnati possono essere identificati come sostituto di strumenti di capitale annullati. In questi casi, gli strumenti sostitutivi sono contabilizzati come una modifica. Il fair value degli strumenti di capitale di sostituzione è determinato alla data di assegnazione, mentre il fair value degli strumenti annullati viene determinato alla data della cancellazione, al netto di eventuali pagamenti in contanti sulla cancellazione che sono contabilizzati a riduzione del patrimonio netto. Disclosure informazioni richieste sono: la natura e la portata degli accordi di pagamento basati su azioni che esistevano durante il periodo come il fair value dei beni o servizi ricevuti, e il fair value degli strumenti rappresentativi di capitale assegnati, durante il periodo è stato determinato l'effetto della quota operazioni di pagamento basati sul profitto entitys o la perdita del periodo e sulla sua posizione finanziaria. Efficace data IFRS 2 è efficace per gli esercizi che hanno inizio dal 1 ° gennaio 2005. È incoraggiata una applicazione anticipata. Transizione Tutti i pagamenti basati su azioni regolate assegnati dopo il 7 novembre 2002, che non sono ancora maturati alla data di entrata in vigore dell'IFRS 2 sono valutate con quanto previsto dall'IFRS 2. Gli enti sono autorizzati e incoraggiati, ma non necessario, di applicare il presente IFRS ad altre assegnazioni di strumenti rappresentativi di capitale se (e solo se) l'entità ha in precedenza indicato pubblicamente il fair value di tali strumenti rappresentativi di capitale determinato in conformità agli IFRS 2. le informazioni comparative presentate in conformità allo IAS 1 sono ricostruiti in tutte le sovvenzioni di strumenti di capitale a cui si applicano i requisiti dell'IFRS 2. La rettifica per riflettere questa modifica è presentata nel bilancio di utili portati a nuovo per il primo esercizio presentato apertura. IFRS 2 modifica il paragrafo 13 dell'IFRS 1 Prima adozione degli International Financial Reporting Standard per aggiungere una deroga per le operazioni con pagamento basato su. pagamenti Simile a soggetti già applicano gli IFRS, neo-dovranno applicare l'IFRS 2 per le operazioni con pagamento basato su o dopo il 7 novembre 2002. Inoltre, un neo-utilizzatore non è necessario applicare l'IFRS 2 alle azioni concessi dopo il 7 novembre 2002 conferito prima della successiva di (a) la data di transizione agli IFRS e (b) 1 ° gennaio 2005. un neo-utilizzatore può scegliere di applicare l'IFRS 2 in precedenza solo se ha pubblicamente rivelato il fair value del pagamenti basati su determinati alla data di valutazione in base agli IFRS 2. Differenze alla Dichiarazione FASB 123 modificato 2004 nel dicembre 2004, gli Stati Uniti FASB pubblicati Dichiarazione FASB 123 (rivisto nel 2004) pagamenti basati su azioni. Dichiarazione 123 (R) prevede che il costo di compensazione relative operazioni di pagamento basati su azioni per essere riconosciuti in bilancio. Clicca per FASB comunicato stampa (pdf 17k). Deloitte (USA) ha pubblicato un numero speciale della sua Heads Up newsletter che riassume i concetti chiave della FASB Statement No. 123 (R). Clicca per scaricare il Heads Up Newsletter (PDF 292k). Mentre Dichiarazione 123 (R) è in gran parte in linea con l'IFRS 2, alcune differenze rimangono, come descritto in un documento QampA FASB ha emesso insieme alla nuova dichiarazione: Q22. E 'convergente Dichiarazione agli International Financial Reporting Standards La dichiarazione è in gran parte convergente con International Financial Reporting Standard (IFRS) 2, Pagamenti basati su azioni. La dichiarazione e IFRS 2 hanno il potenziale per differire in poche aree. Le aree più significativi sono brevemente descritte qui di seguito. IFRS 2 richiede l'utilizzo del metodo grant-data di modifica per accordi di pagamento basati su azioni con non dipendenti. Al contrario, Issue 96-18 richiede che le sovvenzioni di opzioni su azioni e altri titoli di capitale a non dipendenti essere misurati al precedente di (1) la data in cui un impegno per le prestazioni dalla controparte per guadagnare gli strumenti di capitale viene raggiunto o (2) la data in cui le prestazioni counterpartys è completa. IFRS 2 contiene criteri più rigorosi per determinare se un piano di acquisto di azioni dei dipendenti è di compensazione o meno. Di conseguenza, non saranno presi in considerazione alcuni piani di acquisto di azioni per i dipendenti per i quali l'IFRS 2 richiede il riconoscimento dei costi di compensazione per dare origine a costo compensazione ai sensi della dichiarazione. IFRS 2 si applica alle stesse modalità di misurazione opzioni su azioni dei dipendenti indipendentemente dal fatto che l'emittente è un pubblico o un soggetto non pubblico. La dichiarazione prevede che un conto entità non pubbliche per le sue opzioni e strumenti di capitale simili in base al loro fair value a meno che non sia possibile stimare la volatilità attesa del entitys prezzo delle azioni. In tale situazione, è necessario l'entità di misurare le sue opzioni su azioni di capitale e strumenti simili ad un valore utilizzando la volatilità storica di un indice settore industriale adeguato. In giurisdizioni fiscali, come gli Stati Uniti, dove il valore temporale delle opzioni su azioni in genere non è deducibile ai fini fiscali, l'IFRS 2 richiede che nessuna attività fiscale differita essere riconosciuto per il costo di compensazione relative alla componente valore temporale del fair value di un premio. Un'attività fiscale differita è rilevata solo se e quando le opzioni su azioni hanno un valore intrinseco che potrebbe essere deducibili ai fini fiscali. Pertanto, un'entità che concede un'opzione quota at-the-money per un dipendente in cambio di servizi non riconoscerà effetti fiscali fino a quel premio è in-the-money. Al contrario, la dichiarazione richiede il riconoscimento di un'attività fiscale differita in base alla data di assegnazione del fair value del premio. Gli effetti di successive diminuzioni del prezzo delle azioni (o la mancanza di un aumento) non si riflettono nella contabilizzazione delle attività per imposte anticipate fino a quando il relativo costo di compensazione è riconosciuta ai fini fiscali. Gli effetti di incrementi successivi che generano benefici fiscali in eccesso vengono riconosciuti quando colpiscono le tasse da pagare. La Dichiarazione richiede un approccio di portafoglio nel determinare i benefici fiscali in eccesso di premi azionari in capitale versato a disposizione per compensare write-off delle attività per imposte anticipate, mentre IFRS 2 richiede un approccio singolo strumento. Così, alcune svalutazioni di attività per imposte anticipate che saranno riconosciuti in capitale versato sotto la Dichiarazione sarà riconosciuto nella determinazione dell'utile netto in base agli IFRS 2. Differenze tra la dichiarazione e l'IFRS 2 possono essere ulteriormente ridotti in futuro, quando lo IASB e FASB valutare se intraprendere il lavoro supplementare a convergere ulteriormente i rispettivi principi contabili sul pagamento basato su azioni. Marzo 2005: SEC Staff Accounting Bulletin 107 Il 29 marzo 2005, il personale della US Securities and Exchange Commission ha emesso Staff Accounting Bulletin 107 si occupano di valutazioni e di altre questioni contabili per il regime di pagamento basato su azioni di società pubbliche sotto FASB Statement 123R basati su azioni Pagamento. Per le aziende pubbliche, le valutazioni understatement 123R sono simili a quelle sotto pagamento IFRS 2-based. SAB 107 fornisce una guida relativa a condividere operazioni con pagamento basato con non dipendenti, il passaggio dalla riservate allo stato di ente pubblico, metodi di valutazione (tra cui quelle come la volatilità attesa e atteso termine), la contabilizzazione di alcuni strumenti finanziari rimborsabili emessi nell'ambito pagamento basato su azioni accordi, la classificazione delle spese di compensazione, le misure finanziarie non GAAP, sede di prima applicazione della Dichiarazione 123R in un periodo intermedio, la capitalizzazione dei costi di compensazione relative a condividere basati su modalità di pagamento, che rappresentano gli effetti fiscali sul reddito di accordi di pagamento basato su azioni al momento dell'adozione della Dichiarazione 123R, la modifica delle opzioni di condivisione dei dipendenti prima dell'adozione della Dichiarazione 123R, e l'informativa in Gestione Discussione e analisi (MDampA) a seguito dell'adozione della dichiarazione 123R. Una delle interpretazioni SAB 107 è se ci sono differenze tra la dichiarazione 123R e IFRS 2 che si tradurrebbe in una voce di conciliare: Domanda: il personale che ci siano differenze nelle disposizioni di misura per accordi di pagamento basati su azioni con dipendenti in base agli International Accounting il pagamento Standards Board International Financial reporting standard 2, basati su azioni (IFRS 2) e Dichiarazione di 123R che si tradurrebbe in una voce di conciliare al punto 17 o 18 del Form 20-F interpretativo risposta: il personale ritiene che l'applicazione delle indicazioni fornite dagli IFRS 2 per quanto riguarda la misurazione delle opzioni su azioni dei dipendenti sarebbero generalmente tradursi in una valutazione al fair value, che è coerente con l'obiettivo fair value rilevato a Conto 123R. Di conseguenza, il personale è convinto che l'applicazione delle linee guida di misurazione 123Rs dichiarazione non sarebbe generalmente tradursi in un elemento di conciliare obbligo di comunicazione al punto 17 o 18 del Form 20-F per un emittente privata straniera che ha rispettato quanto previsto dall'IFRS 2 per azione operazioni di pagamento basati con i dipendenti. Tuttavia, il personale ricorda emittenti privati ​​stranieri che ci sono alcune differenze tra la guida dall'IFRS 2 e dichiarazione 123R che può provocare voci di riconciliazione. Il pagamento Orso, Stearns studio di impatto di expensing Stock Option negli Stati Uniti In caso di imprese pubbliche erano state richieste per oneri stock option dei dipendenti nel 2004, come sarà richiesto sotto FASB Statement 123R basati su azioni: Le note omesso Clicca per scaricare: marzo 2005 a partire dal terzo trimestre 2005: l'utile netto 2004 post-tax dalle operazioni continue delle società SampP 500 sarebbe stato ridotto di 5, e nel 2004 NASDAQ 100 post-imposte sul reddito netto da operazioni continue sarebbe stata ridotta di 22. Coloro sono i principali risultati di uno studio condotto dal gruppo di equity Research presso Bear, Stearns amp Co. Inc. lo scopo dello studio è quello di aiutare gli investitori a valutare l'impatto che expensing stock option dei dipendenti avranno sui guadagni delle società per azioni USA 2005. L'analisi Orso, Stearns si è basata sulle rivelazioni del 2004 di stock option in più di recente presentato 10ks di aziende che erano SampP 500 e NASDAQ 100 costituenti al 31 dicembre 2004. Le esposizioni allo studio presentare i risultati per società, per settore, e di industria. I visitatori di IAS In più sono suscettibili di trovare lo studio di interesse perché i requisiti di FAS 123R per le aziende pubbliche sono molto simili a quelli dell'IFRS 2. Siamo grati a Bear, Stearns per averci permesso di pubblicare lo studio su IAS più. Il rapporto rimane copyright Orso, Stears amp Co. Inc. Tutti i diritti riservati. Clicca per scaricare risultato 2004 Impatto delle stock option alla SampP 500 amp NASDAQ 100 Utile (PDF 486k). Novembre 2005: amplificatore standard Poors studio di impatto di expensing Stock Option Nel novembre 2005 Standard amp Poors ha pubblicato un rapporto dell'impatto delle expensing stock option sulle aziende SampP 500. FAS 123 (R) richiede expensing di stock option (obbligatorio per la maggior parte dei dichiaranti SEC nel 2006). IFRS 2 è quasi identico a FAS 123 (R). SampP trovato: Opzione spese ridurrà SampP 500 guadagni del 4,2. Information Technology è influenzato di più, riducendo i guadagni di rapporti PE 18. Per tutti i settori sarà aumentato, ma rimane al di sotto delle medie storiche. L'impatto dell'opzione expensing sul amplificatore standard Poors 500 sarà notevole, ma in un contesto di guadagni record, margini elevati e storicamente bassi operativi prezzo-utili rapporti, l'indice è nella sua posizione migliore in decenni per assorbire la spesa aggiuntiva . SampP la prende con quelle aziende che cercano di sottolineare gli utili al lordo delle spese per le stock option e con quegli analisti che ignorano l'opzione expensing. Il rapporto sottolinea che: Poors amp standard includeranno e nota spese opzione in tutti i suoi valori utili, in tutte le sue linee di business. Questo include operativo, come riportato e Core, e si applica al suo lavoro di analisi negli Indici nazionali SampP, Rapporti della, così come i suoi bilanci di previsione. Esso comprende tutti i suoi prodotti elettronici. La comunità degli investitori vantaggi quando si dispone di informazioni chiare e coerenti e analisi. Una metodologia guadagni coerente che si basa sui principi contabili riconosciuti e le procedure è una componente essenziale di investire. Sostenendo questa definizione, standard amp Poors sta contribuendo ad un ambiente di investimento più affidabile. Il dibattito in corso per quanto riguarda la presentazione da parte delle imprese di guadagni che escludono spese opzione, in genere essere indicato come utili non-GAAP, parla al cuore della corporate governance. Inoltre, molti analisti azionari sono incoraggiati a basare le loro stime sugli utili non-GAAP. Anche se non ci aspettiamo una ripetizione del EBBS (Utili al Bad Stuff) guadagni pro-forma del 2001, la possibilità di confrontare problemi e settori dipende da un insieme di regole contabili accettate osservato da tutti. Al fine di prendere decisioni di investimento informate, la comunità degli investitori richiede dati che si conformano alle procedure contabili riconosciuti. Ancora più preoccupante è l'impatto che tale presentazione e calcoli alternativa potrebbero avere sulla riduzione del livello di fede e di fiducia degli investitori mettere in società di reporting. Gli eventi di corporate governance degli ultimi due anni hanno eroso la fiducia di molti investitori, fiducia che ci vorranno anni per guadagnare di nuovo. In un'epoca di accesso immediato e rilascia investitori attentamente script, la fiducia è ormai una questione importante. Gennaio 2008: Modifica degli IFRS 2 per chiarire le condizioni di maturazione e cancellazione In data 17 gennaio 2008, lo IASB ha pubblicato modifiche finali all'IFRS 2 Pagamenti basati su azioni per chiarire i termini condizioni e cancellazioni come segue maturazione: condizioni di maturazione sono le condizioni di servizio e le condizioni di performance solo . Altre caratteristiche di un pagamento basato su azioni non sono condizioni di maturazione. Secondo gli IFRS 2, caratteristiche di un pagamento basato su azioni che non sono condizioni di maturazione dovrebbero essere incluse nella data di assegnazione fair value del pagamento basato su azioni. Il fair value include anche condizioni di maturazione di mercato. Tutte le cancellazioni, sia per l'entità o da altre parti, devono ricevere lo stesso trattamento contabile. Secondo gli IFRS 2, una cancellazione di azioni è contabilizzato come un'accelerazione del periodo di maturazione. Pertanto qualsiasi importo non riconosciuta che altrimenti sarebbero stati accusati è riconosciuto immediatamente. Tutti i pagamenti effettuati con la cancellazione (fino al fair value degli strumenti di capitale) è rappresentato come il riacquisto di una partecipazione. Qualsiasi pagamento in eccesso rispetto al fair value degli strumenti rappresentativi di capitale assegnati è rilevata come un costo. Il Consiglio aveva proposto l'emendamento in un progetto di esposizione, il 2 febbraio 2006. La modifica è efficace per gli esercizi che a partire dal gennaio 2009 1, con l'applicazione in precedenza consentito. Deloitte ha pubblicato una edizione speciale del nostro IAS Inoltre Newsletter spiegare le modifiche apportate all'IFRS 2 per le condizioni e cancellazioni (PDF 126K) di maturazione. Giugno 2009: IASB modifica IFRS 2 per le operazioni di pagamento basato su azioni regolati in contanti, si ritira IFRIC 8 e 11 Il 18 giugno 2009 lo IASB ha emesso un emendamento all'IFRS 2 Pagamenti basati su azioni che chiarisce la determinazione delle Gruppo regolati per cassa azionista operazioni con pagamento basato. Le modifiche chiariscono come una filiale individuo in un gruppo dovrebbe tenere conto di alcuni accordi di pagamento basato su azioni in proprio bilancio. In queste disposizioni, la controllata riceve beni o servizi da dipendenti o fornitori, ma il suo genitore o un'altra entità del gruppo deve pagare i fornitori. Gli emendamenti chiariscono che: Un'entità che riceve beni o servizi nell'ambito di piani di pagamento basati su azioni deve contabilizzare tali beni e servizi indipendentemente da quale società del gruppo regola la transazione, e non importa se l'operazione è regolata in azioni o contanti . In IFRS 2 un gruppo ha lo stesso significato che nello IAS 27 Bilancio consolidato e separato. cioè, include la capogruppo e le sue controllate. Le modifiche all'IFRS 2 incorpora le linee guida precedentemente incluse nell'IFRIC 8 Ambito di applicazione dell'IFRS 2 e l'IFRIC 11 IFRS 2Group e Operazioni con azioni proprie. Di conseguenza, lo IASB ha ritirato l'IFRIC 8 e l'IFRIC 11. Le modifiche sono efficaci per esercizi che hanno inizio a gennaio 2010 o dopo il 1 e devono essere applicate retroattivamente. applicazione anticipata è consentita. Fare clic qui per il comunicato stampa IASB (PDF 103k). Giugno 2016: IASB chiarisce la classificazione e valutazione delle operazioni di pagamento basato su azioni In data 20 giugno 2016, l'International Accounting Standards Board (IASB) ha pubblicato modifiche finali all'IFRS 2 che chiariscono la classificazione e valutazione delle operazioni di pagamento basati su azioni: contabilità per cassa operazioni con pagamento basato - settled che includono una condizione prestazioni Fino ad ora, l'IFRS 2 contenevano alcuna indicazione su come condizioni di maturazione influenzano il fair value delle passività per pagamenti basati su azioni regolati per cassa. IASB ha ora aggiunto una guida che introduce requisiti contabili per pagamenti basati su azioni regolati in contanti che segue lo stesso approccio usato per pagamenti basati su azioni equity settled. Classificazione delle operazioni di pagamento basati su azioni con regolamento netto presenta IASB ha introdotto un'eccezione in IFRS 2 in modo che un pagamento basato su azioni in cui l'entità si deposita in rete accordo di pagamento basato su azioni è classificato come equity-settled nella sua interezza a condizione che la azionista pagamento basato sarebbe stato classificato come equity-settled se non fosse inclusa la funzione di rete di insediamento. Contabilizzazione delle modifiche di operazioni con pagamento basato su azioni da regolata per cassa di equity-settled Fino ad ora, l'IFRS 2 non ha specificamente situazioni in cui una regolati per cassa basati su azioni modifiche pagamento a un pagamento basato su azioni regolate con a causa di modifiche delle i termini e le condizioni. Lo IASB ha intoduced le seguenti precisazioni: Su tali modifiche, la passività originaria riconosciuto nei confronti della cassa basato su azioni regolate pagamento viene cancellata e il pagamento basato su diritti vengono riconosciuti alla data di modifica valore equo ai servizi misura sono stati resi fino alla data di modifica. Any difference between the carrying amount of the liability as at the modification date and the amount recognised in equity at the same date would be recognised in profit and loss immediately. Material on this website is 2017 Deloitte Global Services Limited, or a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, or one of their related entities. See Legal for additional copyright and other legal information. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (DTTL), its network of member firms, and their related entities. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. DTTL (also referred to as Deloitte Global) does not provide services to clients. Please see deloitteabout for a more detailed description of DTTL and its member firms. Correction list for hyphenation These words serve as exceptions. Once entered, they are only hyphenated at the specified hyphenation points. Each word should be on a separate line. Home 187 Articles 187 Employee Stock Options Fact Sheet Traditionally, stock option plans have been used as a way for companies to reward top management and key employees and link their interests with those of the company and other shareholders. More and more companies, however, now consider all of their employees as key. Since the late 1980s, the number of people holding stock options has increased about nine-fold. While options are the most prominent form of individual equity compensation, restricted stock, phantom stock, and stock appreciation rights have grown in popularity and are worth considering as well. Broad-based options remain the norm in high-technology companies and have become more widely used in other industries as well. Larger, publicly traded companies such as Starbucks, Southwest Airlines, and Cisco now give stock options to most or all of their employees. Many non-high tech, closely held companies are joining the ranks as well. As of 2014, the General Social Survey estimated that 7.2 employees held stock options, plus probably several hundred thousand employees who have other forms of individual equity. That is down from its peak in 2001, however, when the number was about 30 higher. The decline came largely as a result of changes in accounting rules and increased shareholder pressure to reduce dilution from equity awards in public companies. What Is a Stock Option A stock option gives an employee the right to buy a certain number of shares in the company at a fixed price for a certain number of years. The price at which the option is provided is called the grant price and is usually the market price at the time the options are granted. Employees who have been granted stock options hope that the share price will go up and that they will be able to cash in by exercising (purchasing) the stock at the lower grant price and then selling the stock at the current market price. There are two principal kinds of stock option programs, each with unique rules and tax consequences: non-qualified stock options and incentive stock options (ISOs). Stock option plans can be a flexible way for companies to share ownership with employees, reward them for performance, and attract and retain a motivated staff. For growth-oriented smaller companies, options are a great way to preserve cash while giving employees a piece of future growth. They also make sense for public firms whose benefit plans are well established, but who want to include employees in ownership. The dilutive effect of options, even when granted to most employees, is typically very small and can be offset by their potential productivity and employee retention benefits. Options are not, however, a mechanism for existing owners to sell shares and are usually inappropriate for companies whose future growth is uncertain. They can also be less appealing in small, closely held companies that do not want to go public or be sold because they may find it difficult to create a market for the shares. Stock Options and Employee Ownership Are options ownership The answer depends on whom you ask. Proponents feel that options are true ownership because employees do not receive them for free, but must put up their own money to purchase shares. Others, however, believe that because option plans allow employees to sell their shares a short period after granting, that options do not create long-term ownership vision and attitudes. The ultimate impact of any employee ownership plan, including a stock option plan, depends a great deal on the company and its goals for the plan, its commitment to creating an ownership culture, the amount of training and education it puts into explaining the plan, and the goals of individual employees (whether they want cash sooner rather than later). In companies that demonstrate a true commitment to creating an ownership culture, stock options can be a significant motivator. Companies like Starbucks, Cisco, and many others are paving the way, showing how effective a stock option plan can be when combined with a true commitment to treating employees like owners. Practical Considerations Generally, in designing an option program, companies need to consider carefully how much stock they are willing to make available, who will receive options, and how much employment will grow so that the right number of shares is granted each year. A common error is to grant too many options too soon, leaving no room for additional options to future employees. One of the most important considerations for the plan design is its purpose: is the plan intended to give all employees stock in the company or to just provide a benefit for some key employees Does the company wish to promote long-term ownership or is it a one-time benefit Is the plan intended as a way to create employee ownership or simply a way to create an additional employee benefit The answers to these questions will be crucial in defining specific plan characteristics such as eligibility, allocation, vesting, valuation, holding periods, and stock price. We publish The Stock Options Book, a highly detailed guide to stock options and stock purchase plans. Stay InformedHome 187 Articles 187 Stock Options, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights (SARs), and Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) There are five basic kinds of individual equity compensation plans: stock options, restricted stock and restricted stock units, stock appreciation rights, phantom stock, and employee stock purchase plans. Each kind of plan provides employees with some special consideration in price or terms. We do not cover here simply offering employees the right to buy stock as any other investor would. Stock options give employees the right to buy a number of shares at a price fixed at grant for a defined number of years into the future. Restricted stock and its close relative restricted stock units (RSUs) give employees the right to acquire or receive shares, by gift or purchase, once certain restrictions, such as working a certain number of years or meeting a performance target, are met. Phantom stock pays a future cash fx equal to the value of a certain number of shares. Stock appreciation rights (SARs) provide the right to the increase in the value of a designated number of shares, paid in cash or shares. Employee stock purchase plans (ESPPs) provide employees the right to purchase company shares, usually at a discount. Stock Options A few key concepts help define how stock options work: Exercise: The purchase of stock pursuant to an option. Exercise price: The price at which the stock can be purchased. This is also called the strike price or grant price. In most plans, the exercise price is the fair market value of the stock at the time the grant is made. Spread: The difference between the exercise price and the market value of the stock at the time of exercise. Option term: The length of time the employee can hold the option before it expires. Vesting: The requirement that must be met in order to have the right to exercise the option-usually continuation of service for a specific period of time or the meeting of a performance goal. A company grants an employee options to buy a stated number of shares at a defined grant price. The options vest over a period of time or once certain individual, group, or corporate goals are met. Some companies set time-based vesting schedules, but allow options to vest sooner if performance goals are met. Once vested, the employee can exercise the option at the grant price at any time over the option term up to the expiration date. For instance, an employee might be granted the right to buy 1,000 shares at 10 per share. The options vest 25 per year over four years and have a term of 10 years. If the stock goes up, the employee will pay 10 per share to buy the stock. The difference between the 10 grant price and the exercise price is the spread. If the stock goes to 25 after seven years, and the employee exercises all options, the spread will be 15 per share. Kinds of Options Options are either incentive stock options (ISOs) or nonqualified stock options (NSOs), which are sometimes referred to as nonstatutory stock options. When an employee exercises an NSO, the spread on exercise is taxable to the employee as ordinary income, even if the shares are not yet sold. A corresponding amount is deductible by the company. There is no legally required holding period for the shares after exercise, although the company may impose one. Any subsequent gain or loss on the shares after exercise is taxed as a capital gain or loss when the optionee sells the shares. An ISO enables an employee to (1) defer taxation on the option from the date of exercise until the date of sale of the underlying shares, and (2) pay taxes on his or her entire gain at capital gains rates, rather than ordinary income tax rates. Certain conditions must be met to qualify for ISO treatment: The employee must hold the stock for at least one year after the exercise date and for two years after the grant date. Only 100,000 of stock options can first become exercisable in any calendar year. This is measured by the options fair market value on the grant date. It means that only 100,000 in grant price value can become eligible to be exercised in any one year. If there is overlapping vesting, such as would occur if options are granted annually and vest gradually, companies must track outstanding ISOs to ensure the amounts that becomes vested under different grants will not exceed 100,000 in value in any one year. Any portion of an ISO grant that exceeds the limit is treated as an NSO. The exercise price must not be less than the market price of the companys stock on the date of the grant. Only employees can qualify for ISOs. The option must be granted pursuant to a written plan that has been approved by shareholders and that specifies how many shares can be issued under the plan as ISOs and identifies the class of employees eligible to receive the options. Options must be granted within 10 years of the date of the board of directors adoption of the plan. The option must be exercised within 10 years of the date of grant. If, at the time of grant, the employee owns more than 10 of the voting power of all outstanding stock of the company, the ISO exercise price must be at least 110 of the market value of the stock on that date and may not have a term of more than five years. If all the rules for ISOs are met, then the eventual sale of the shares is called a qualifying disposition, and the employee pays long-term capital gains tax on the total increase in value between the grant price and the sale price. The company does not take a tax deduction when there is a qualifying disposition. If, however, there is a disqualifying disposition, most often because the employee exercises and sells the shares before meeting the required holding periods, the spread on exercise is taxable to the employee at ordinary income tax rates. Any increase or decrease in the shares value between exercise and sale is taxed at capital gains rates. In this instance, the company may deduct the spread on exercise. Any time an employee exercises ISOs and does not sell the underlying shares by the end of the year, the spread on the option at exercise is a preference item for purposes of the alternative minimum tax (AMT). So even though the shares may not have been sold, the exercise requires the employee to add back the gain on exercise, along with other AMT preference items, to see whether an alternative minimum tax payment is due. In contrast, NSOs can be issued to anyone-employees, directors, consultants, suppliers, customers, etc. There are no special tax benefits for NSOs, however. Like an ISO, there is no tax on the grant of the option, but when it is exercised, the spread between the grant and exercise price is taxable as ordinary income. The company receives a corresponding tax deduction. Note: if the exercise price of the NSO is less than fair market value, it is subject to the deferred compensation rules under Section 409A of the Internal Revenue Code and may be taxed at vesting and the option recipient subject to penalties. Exercising an Option There are several ways to exercise a stock option: by using cash to purchase the shares, by exchanging shares the optionee already owns (often called a stock swap), by working with a stock broker to do a same-day sale, or by executing a sell-to-cover transaction (these latter two are often called cashless exercises, although that term actually includes other exercise methods described here as well), which effectively provide that shares will be sold to cover the exercise price and possibly the taxes. Any one company, however, may provide for just one or two of these alternatives. Private companies do not offer same-day or sell-to-cover sales, and, not infrequently, restrict the exercise or sale of the shares acquired through exercise until the company is sold or goes public. Accounting Under rules for equity compensation plans to be effective in 2006 (FAS 123(R)), companies must use an option-pricing model to calculate the present value of all option awards as of the date of grant and show this as an expense on their income statements. The expense recognized should be adjusted based on vesting experience (so unvested shares do not count as a charge to compensation). Restricted Stock Restricted stock plans provide employees with the right to purchase shares at fair market value or a discount, or employees may receive shares at no cost. However, the shares employees acquire are not really theirs yet-they cannot take possession of them until specified restrictions lapse. Most commonly, the vesting restriction lapses if the employee continues to work for the company for a certain number of years, often three to five. Time-based restrictions may lapse all at once or gradually. Any restrictions could be imposed, however. The company could, for instance, restrict the shares until certain corporate, departmental, or individual performance goals are achieved. With restricted stock units (RSUs), employees do not actually receive shares until the restrictions lapse. In effect, RSUs are like phantom stock settled in shares instead of cash. With restricted stock awards, companies can choose whether to pay dividends, provide voting rights, or give the employee other benefits of being a shareholder prior to vesting. (Doing so with RSUs triggers punitive taxation to the employee under the tax rules for deferred compensation.) When employees are awarded restricted stock, they have the right to make what is called a Section 83(b) election. If they make the election, they are taxed at ordinary income tax rates on the bargain element of the award at the time of grant. If the shares were simply granted to the employee, then the bargain element is their full value. If some consideration is paid, then the tax is based on the difference between what is paid and the fair market value at the time of the grant. If full price is paid, there is no tax. Any future change in the value of the shares between the filing and the sale is then taxed as capital gain or loss, not ordinary income. An employee who does not make an 83(b) election must pay ordinary income taxes on the difference between the amount paid for the shares and their fair market value when the restrictions lapse. Subsequent changes in value are capital gains or losses. Recipients of RSUs are not allowed to make Section 83(b) elections. The employer gets a tax deduction only for amounts on which employees must pay income taxes, regardless of whether a Section 83(b) election is made. A Section 83(b) election carries some risk. If the employee makes the election and pays tax, but the restrictions never lapse, the employee does not get the taxes paid refunded, nor does the employee get the shares. Restricted stock accounting parallels option accounting in most respects. If the only restriction is time-based vesting, companies account for restricted stock by first determining the total compensation cost at the time the award is made. However, no option pricing model is used. If the employee is simply given 1,000 restricted shares worth 10 per share, then a 10,000 cost is recognized. If the employee buys the shares at fair value, no charge is recorded if there is a discount, that counts as a cost. The cost is then amortized over the period of vesting until the restrictions lapse. Because the accounting is based on the initial cost, companies with low share prices will find that a vesting requirement for the award means their accounting expense will be very low. If vesting is contingent on performance, then the company estimates when the performance goal is likely to be achieved and recognizes the expense over the expected vesting period. If the performance condition is not based on stock price movements, the amount recognized is adjusted for awards that are not expected to vest or that never do vest if it is based on stock price movements, it is not adjusted to reflect awards that arent expected to or dont vest. Restricted stock is not subject to the new deferred compensation plan rules, but RSUs are. Phantom Stock and Stock Appreciation Rights Stock appreciation rights (SARs) and phantom stock are very similar concepts. Both essentially are fx plans that grant not stock but rather the right to receive an award based on the value of the companys stock, hence the terms appreciation rights and phantom. SARs typically provide the employee with a cash or stock payment based on the increase in the value of a stated number of shares over a specific period of time. Phantom stock provides a cash or stock fx based on the value of a stated number of shares, to be paid out at the end of a specified period of time. SARs may not have a specific settlement date like options, the employees may have flexibility in when to choose to exercise the SAR. Phantom stock may offer dividend equivalent payments SARs would not. When the payout is made, the value of the award is taxed as ordinary income to the employee and is deductible to the employer. Some phantom plans condition the receipt of the award on meeting certain objectives, such as sales, profits, or other targets. These plans often refer to their phantom stock as performance units. Phantom stock and SARs can be given to anyone, but if they are given out broadly to employees and designed to pay out upon termination, there is a possibility that they will be considered retirement plans and will be subject to federal retirement plan rules. Careful plan structuring can avoid this problem. Because SARs and phantom plans are essentially cash fxes, companies need to figure out how to pay for them. Even if awards are paid out in shares, employees will want to sell the shares, at least in sufficient amounts to pay their taxes. Does the company just make a promise to pay, or does it really put aside the funds If the award is paid in stock, is there a market for the stock If it is only a promise, will employees believe the benefit is as phantom as the stock If it is in real funds set aside for this purpose, the company will be putting after-tax dollars aside and not in the business. Many small, growth-oriented companies cannot afford to do this. The fund can also be subject to excess accumulated earnings tax. On the other hand, if employees are given shares, the shares can be paid for by capital markets if the company goes public or by acquirers if the company is sold. Phantom stock and cash-settled SARs are subject to liability accounting, meaning the accounting costs associated with them are not settled until they pay out or expire. For cash-settled SARs, the compensation expense for awards is estimated each quarter using an option-pricing model then trued-up when the SAR is settled for phantom stock, the underlying value is calculated each quarter and trued-up through the final settlement date. Phantom stock is treated in the same way as deferred cash compensation. In contrast, if a SAR is settled in stock, then the accounting is the same as for an option. The company must record the fair value of the award at grant and recognize expense ratably over the expected service period. If the award is performance-vested, the company must estimate how long it will take to meet the goal. If the performance measurement is tied to the companys stock price, it must use an option-pricing model to determine when and if the goal will be met. Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Employee stock purchase plans (ESPPs) are formal plans to allow employees to set aside money over a period of time (called an offering period), usually out of taxable payroll deductions, to purchase stock at the end of the offering period. Plans can be qualified under Section 423 of the Internal Revenue Code or non-qualified. Qualified plans allow employees to take capital gains treatment on any gains from stock acquired under the plan if rules similar to those for ISOs are met, most importantly that shares be held for one year after the exercise of the option to buy stock and two years after the first day of the offering period. Qualifying ESPPs have a number of rules, most importantly: Only employees of the employer sponsoring the ESPP and employees of parent or subsidiary companies may participate. Plans must be approved by shareholders within 12 months before or after plan adoption. All employees with two years of service must be included, with certain exclusions allowed for part-time and temporary employees as well as highly compensated employees. Employees owning more than 5 of the capital stock of the company cannot be included. No employee can purchase more than 25,000 in shares, based on the stocks fair market value at the beginning of the offering period in a single calendar year. The maximum term of an offering period may not exceed 27 months unless the purchase price is based only on the fair market value at the time of purchase, in which case the offering periods may be up to five years long. The plan can provide for up to a 15 discount on either the price at the beginning or end of the offering period, or a choice of the lower of the two. Plans not meeting these requirements are nonqualified and do not carry any special tax advantages. In a typical ESPP, employees enroll in the plan and designate how much will be deducted from their paychecks. During an offering period, the participating employees have funds regularly deducted from their pay (on an after-tax basis) and held in designated accounts in preparation for the stock purchase. At the end of the offering period, each participants accumulated funds are used to buy shares, usually at a specified discount (up to 15) from the market value. It is very common to have a look-back feature in which the price the employee pays is based on the lower of the price at the beginning of the offering period or the price at the end of the offering period. Usually, an ESPP allows participants to withdraw from the plan before the offering period ends and have their accumulated funds returned to them. It is also common to allow participants who remain in the plan to change the rate of their payroll deductions as time goes on. Employees are not taxed until they sell the stock. As with incentive stock options, there is a one yeartwo year holding period to qualify for special tax treatment. If the employee holds the stock for at least one year after the purchase date and two years after the beginning of the offering period, there is a qualifying disposition, and the employee pays ordinary income tax on the lesser of (1) his or her actual profit and (2) the difference between the stock value at the beginning of the offering period and the discounted price as of that date. Any other gain or loss is a long-term capital gain or loss. If the holding period is not satisfied, there is a disqualifying disposition, and the employee pays ordinary income tax on the difference between the purchase price and the stock value as of the purchase date. Any other gain or loss is a capital gain or loss. If the plan provides not more than a 5 discount off the fair market value of shares at the time of exercise and does not have a look-back feature, there is no compensation charge for accounting purposes. Otherwise, the awards must be accounted for much the same as any other kind of stock option.