Differite Compensazione Piani Stock Option

wiki come contabilizzare compensazione differita Determinare i termini del pacchetto di compensazione differita. La conoscenza della struttura del pacchetto paga è essenziale per l'esecuzione del trattamento contabile adeguato. Ad esempio, si consideri un piano di compensazione rilasciato nel 2015 che pagherà una somma forfettaria di 100.000 a un dipendente nel 2020. Prendi il tasso d'interesse utilizzato per il calcolo del valore attuale. Per calcolare il valore attuale, avrete bisogno di un tasso di interesse che rappresenta un investimento a basso rischio. Il tasso di interesse corrente su buoni del tesoro è in genere una scelta eccellente per un tasso di interesse del valore attuale. Per i nostri scopi, e mantenere le cose semplici e utilizzare un tasso di interesse dell'1 per cento. Calcolare il valore attuale del piano di pagamento. Poiché l'importo sarà pagato in futuro, youll bisogno di calcolare il valore attuale della compensazione che saranno eventualmente pagato. Il valore attuale tiene conto della differenza tra la ricezione di soldi ora e ricevere la stessa quantità ad un certo punto in futuro. 1 Calcolare il valore attuale utilizzando la seguente formula: Compensazione Valore Attuale ((tasso di interesse 1) anni) fino a un risarcimento. Così, per i nostri scopi questo significa che il valore attuale di 100.000 (1.01 5) o 95.147. È inoltre possibile utilizzare il foglio di lavoro per calcolare il valore attuale, semplicemente collegando il valore di compensazione, tasso di interesse, e il numero di anni nella formula. 2 Parte Due di due: Registrazione della voci di diario Modifica Impostare gli account appropriati. Se state usando il software di contabilità o un libro mastro vecchia scuola, youll bisogno di avere i conti appropriati impostati. In particolare, youll bisogno di questi conti: differite spese di compensazione differite e responsabilità di compensazione. 3 Il conto spese di compensazione differite funziona come qualsiasi altro conto spese. La sua una carica contro il vostro reddito che riduce il reddito netto. Il conto di compensazione risconto passivo viene utilizzato perché sei non pagare il lavoratore subito, ma si deve l'impiegato il denaro alla fine. In effetti, la sua un debito. Registrare le voci di diario per l'istituzione del piano di compensazione differita. Quando il piano è stabilito (nel 2015), rappresenta una passività che è, l'obbligo di pagare il dipendente. Una voce deve essere registrato nel giornale generale, in modo da riflettere la creazione del piano di pagamento. Per registrare la voce del diario, addebito differito spese di compensazione per 95.147 e ricavo differito compensazione Responsabilità (un conto delle passività a lungo termine) per 95.147. Regolare il valore del piano di compensazione differita ogni anno. Perché la voce di diario di cui sopra è stato realizzato utilizzando una stima scontato, i saldi dei conti dovranno essere riviste al rialzo ogni anno per riflettere il valore attuale aggiornato. Ad esempio, dopo il primo anno, il nuovo valore totale del piano di compensazione è (100.000 1,01 4) o 96.061. La differenza tra questo valore e il valore iniziale è (96.061 - 95.147) o 914. Per registrare la voce di regolazione, di debito differito spese di compensazione per il 914 e il credito differite responsabilità Risarcimento 914. Registrare la voce di diario su erogazione di denaro al dipendente. Nel 2020, il piano di compensazione differita matura e viene pagata al dipendente. La voce del diario è semplice. Carte di debito differito Responsabilità risarcimento per 100.000 (questo sarà azzerare il saldo del conto), e in contanti di credito per 100.000. Le imposte sul pagamento saranno pagati a questo punto (sia dalla società e il dipendente).come - Fare clic su questo link per aggiungere questa pagina al tuo Bookmarks Condividi - Clicca su questo link per condividere questa pagina tramite e-mail o social media Stampa - Fare clic su questo link alla Stampa questa pagina 409A non qualificato differite piani di compensazione Qual è IRC Sezione 409A Sezione 409A applica al risarcimento che i lavoratori guadagnano in un anno, ma che è pagato in un anno futuro. Ciò si riferisce a compensazione differita come non qualificato. Questo è diverso da una compensazione differita sotto forma di risconti elettive ai piani qualificati (come ad esempio una (401 k)), o ad un 403 (b) o 457 (b) piano. In che modo la copertura ai sensi della Sezione 409A riguarda un dipendenti tasse Se la compensazione differita soddisfa i requisiti della sezione 409A, allora non c'è alcun effetto sulle imposte dipendenti. La compensazione è tassato nella stessa maniera come sarebbe tassato se non fosse coperto dalla sezione 409A. Se la disposizione non soddisfa i requisiti della sezione 409A, la compensazione è soggetto ad alcune tasse aggiuntive, tra cui un addizionale Irpef 20. Sezione 409A non ha alcun effetto sulla FICA (Social Security e Medicare) fiscale. Come funziona la sezione 409A applica alla elezione paga 10 e 12 mesi in questione è come il cambiamento legge del 2004 si applica alle persone che hanno una compensazione differita da un anno a un anno futuro. Con la nuova legge, quando gli insegnanti e gli altri dipendenti sono compensati su un periodo di paga di 12 mesi in luogo del periodo di lavoro effettivo 9 o 10 mesi, sono rinviando parte del loro reddito da un anno all'altro. Per esempio, un insegnante che è pagato nel corso di un periodo di 12 mesi, in esecuzione da agosto di un anno a luglio del prossimo anno, piuttosto che nel corso dell'anno scolastico Ago-mag, un periodo di 10 mesi, rientra in questa legge. Non Sezione 409A richiedono che un dipendente essere fornita una elezione No, sezione 409A non richiede che un dipendente essere fornita alcuna elezione per quanto riguarda come viene pagato il dipendente. Per esempio, un distretto scolastico può prevedere che tutti gli insegnanti avranno la loro diffusione paga più di 12 mesi, senza fornire alcuna elezione agli insegnanti. In tal caso, le regole di cui alla sezione 409A non si applica e sarebbe imposto tasse aggiuntive. Qual è stato l'effetto di Avviso 2008-62 per la maggior parte dei dipendenti della scuola pubblica Rilasciato il 3 luglio 2008, il Dipartimento del Tesoro e IRS ha emesso guida ad interim con Avviso 2008-62. Se i criteri nel bando è soddisfatta, si prevede che le norme di cui alle sezioni 457 (f) e 409A, non si applicano agli accordi di eleggere 12 mesi oltre 10 mesi di retribuzione. Che cosa succede se i criteri di cui Avviso 2008-62 non sono soddisfatte Il 7 agosto 2007, l'IRS ha stabilito assistenza attraverso Domande frequenti nella sezione 409A e retribuzioni differite che fornisce indicazioni su come stabilire l'elezione differita entro le disposizioni della sezione 409A. Risorse per IRC Sezione 409A: Avviso 2008-62. Orientamenti provvisori sulle 10 vs 12 mesi periodo di paga IR-2007-142, il 7 agosto 2007. Nuova regola che non alterino gli stipendi degli insegnanti nei prossimi Anno scolastico 2007-86 Avviso. Ritardata Data di Efficacia della sezione 409A Requisiti Pagina Ultima recensione o aggiornamento: 17-Feb-2017Benefits della compensazione differita progetta un piano di compensazione differita trattiene una porzione di dipendenti pagare fino a quando un termine stabilito, solitamente pensione. L'importo forfettario nei confronti di un dipendente in questo tipo di programma viene pagato in quella data. Esempi di piani di retribuzione differita comprendono pensioni, piani pensionistici e stock option dei dipendenti. piani di retribuzione differita può essere qualificata o nonqualifying. Un piano di compensazione di qualifica è conforme alla legge Retirement Income Security (ERISA). piani di qualificazione includono 401 (k) s. 403 (b) s e 501 (c) (3) s. Un piano di compensazione nonqualifying è un accordo scritto tra datore di lavoro e un dipendente, in cui una parte del compenso dipendenti è trattenuto dalla società, ha investito, e poi dato al dipendente ad un certo punto in futuro. I vantaggi di un piano di compensazione differita includono risparmi d'imposta, la realizzazione di plusvalenze e distribuzioni di prepensionamento. Vantaggi Fiscali un piano di compensazione differita riduce il reddito nel corso dell'anno una persona mette i soldi nel piano e permette che i soldi per crescere senza tassa annuale in corso di valutazione sui guadagni investito. Nel caso di un 401 (k), il piano più comune di compensazione differite, i contributi sono dedotti da una busta paga dipendenti al lordo delle imposte, e si limitano a un contributo annuo al lordo di imposte massima, che è di 18.000 a partire dal 2015. Questi piani differita richiedono solo la il pagamento delle imposte quando il partecipante riceve effettivamente il denaro. Ciò significa che, nel caso di un 401 (k), i partecipanti possono prelevare fondi senza penalità dopo l'età di 55. Mentre le tasse devono essere pagate sui fondi ritirati, questi piani dare il beneficio del differimento d'imposta, cioè prelievi sono fatti durante un periodo in cui i partecipanti sono in una staffa di imposta sul reddito relativamente basso. Questi tipi di piani di ridurre anche il carico fiscale in corso sui lavoratori dipendenti. Quando una persona contribuisce a un piano di compensazione differita, l'importo versato nel corso dell'anno riduce il reddito imponibile per quell'anno, riducendo quindi le imposte sul reddito complessivo pagato. Poi, quando i fondi sono ritirati, i risparmi si realizzano attraverso la diffusione nella fascia d'imposta pensionamento e la staffa di imposta nel corso dell'anno il denaro è stato guadagnato. Plusvalenze retribuzione differita, quando offerto come un conto di investimento o di stock option, ha il potenziale per aumentare le plusvalenze nel corso del tempo. Piuttosto che limitarsi a ricevere l'importo che è stato inizialmente rinviata, un 401 (k) e di altri piani di compensazione differita può aumentare di valore prima del pensionamento. D'altra parte, i piani di compensi differiti possono anche diminuire di valore, e devono essere attentamente monitorati. Mentre gli investimenti non sono gestiti attivamente da parte dei partecipanti, le persone hanno il controllo su come i loro conti di compensazione differite sono investiti, scegliendo tra le opzioni preselezionate dal datore di lavoro. Un piano tipico include una vasta gamma di queste opzioni, dai fondi e certificati di deposito (CD) valore stabile più conservatori. per i fondi obbligazionari e azionari più aggressivi. E 'possibile creare un portafoglio diversificato da vari fondi, seleziona un semplice fondo target-data o target-rischio o affidamento su specifici consigli di investimento. Prepensionamento Distribuzioni Alcuni piani di compensi differiti permettono alle persone di pianificare le distribuzioni basate su una data specifica, noto anche come una distribuzione in servizio. Questa flessibilità è uno dei più grandi vantaggi di un piano di compensazione differita. Offre un modo con agevolazioni fiscali per salvare per una formazione di bambino, una nuova casa o di altri obiettivi a lungo termine. E 'possibile prelevare fondi presto dalla maggior parte dei piani di compensi differiti per eventi della vita specifici, come l'acquisto di una nuova casa. Questi ritiri sono trattati come essere esenti da imposte e non sono soggetti a sanzioni ritiro anticipato. In servizio distribuzioni possono anche aiutare le persone in parte mitigare il rischio delle imprese inadempienti in materia di obbligazioni. Alcuni piani di compensazione differite sono completamente gestito dai datori di lavoro o hanno grandi assegnazioni di azioni della società nei piani. Se le persone non sono confortevoli lasciando compensazione differita nelle mani dei loro datori di lavoro, le distribuzioni prepensionamento permettono loro di proteggere i loro soldi da spendere sulla necessità attuali piuttosto che aspettare fino alla pensione. L'articolo 50 è una clausola di negoziazione e di regolamento nel trattato UE che delinea i passi da compiere per qualsiasi paese che. Un offerta iniziale su un fallito company039s beni da un acquirente interessato scelto dalla società fallita. Da un pool di offerenti. Beta è una misura della volatilità o rischio sistematico, di sicurezza o di un portafoglio rispetto al mercato nel suo complesso. Un tipo di imposta riscossa sulle plusvalenze sostenute da individui e aziende. Le plusvalenze sono i profitti che un investitore. Un ordine per l'acquisto di un titolo pari o inferiore a un determinato prezzo. Un ordine di acquisto limite consente agli operatori e agli investitori di specificare. Un Internal Revenue Service (IRS) regola che consente per i prelievi senza penalità da un account IRA. La norma richiede informazioni legali that. Important sulla e-mail che verranno inviati. Utilizzando questo servizio, l'utente accetta di inserire il tuo indirizzo e-mail reale e solo inviare a persone che conosci. Si tratta di una violazione della legge in alcune giurisdizioni per falsamente identificare se stessi in una e-mail. Tutte le informazioni fornite saranno utilizzati da Fidelity al solo scopo di inviare l'e-mail a vostro nome. L'oggetto della e-mail di inviare sarà Fidelity: La tua email è stata inviata. Fondi comuni e fondi comuni d'investimento - Fidelity Investments Facendo clic su un link viene aperta una nuova finestra. Timing retribuzione differita Come pianificare le distribuzioni dai piani di retribuzione differita non qualificati. Ottenere pronto a ritirarsi Wealth Planning vitalizi di pensionamento conti Quando ti iscrivi per una compensazione differita non qualificato (NQDC) prevede l'utente accetta di mettere da parte una porzione del vostro reddito annuale fino alla pensione o un'altra data futura. Ma la gente non può spendere tempo sufficiente quando e come ricevere quei soldi e come influenza le loro tasse. Questo lavoro può essere fonte di confusione. Si tratta di valutare le potenziali esigenze di flusso di cassa e le passività fiscali molti yearsor anche decadesinto il futuro. E avete bisogno di un quadro chiaro della compensazione differita ruolo giocherà nel raggiungimento di una pensione confortevole o ad altri obiettivi finanziari. Quindi, prima di iscriversi a un piano NQDC, considerare questi fattori per aiutarvi a sfruttare al massimo il vostro distributionswhenever si decide di prendere loro. Pianificare le distribuzioni di pensionamento piani NQDC deve prevedere quando e come si riceverà il compenso è stato differito, nonché degli eventuali guadagni applicabili. Eppure, le regole di distribuzione per compensi differiti sono molto differenti da quelle che regolano le distribuzioni di altri piani di pensionamento, come ad esempio 401 (k) s o IRA. Ad esempio, l'Internal Revenue Code (IRC) permette di 401 (k) i prelievi per iniziare senza penalità dopo l'età 59but l'IRC richiede anche che si inizia a prendere le distribuzioni a 70 anni 1, invece, non ci sono limiti di età IRC sulle distribuzioni da un piano di compensazione differita. piani di retribuzione differita non hanno richiesto distribuzioni minime, sia. Sulla base le opzioni del piano, è possibile scegliere uno dei due modi per ricevere il tuo compensazione differita: come un pagamento forfettario o in rate. Qui ci sono i pro ei contro di ciascuna: distribuzioni di capitale. Scegliere una distribuzione somma forfettaria vi dà accesso immediato a tutta la vostra compensazione differita al verificarsi distribuibile (spesso al momento del pensionamento). Questo può essere importante se non sei agio con il tuo ex datore di lavoro controllare il tuo risarcimento in precedenza differita. Una volta che si riceve una somma forfettaria, sei anche libero di reinvestire come si vede in forma, libero dalle restrizioni del proprio piano NQDC società. Tuttavia, si dovrà versare l'imposta sul reddito regolare su tutta la somma forfettaria in caso di distribuzione. Che può portare a un disegno di legge fiscale più grande se si dovesse scegliere distribuzioni rata (vedi sotto), in parte perché può spingere in una staffa di imposta superiore. Si perde anche il vantaggio di compounding fiscale differita quando si prelevare denaro dal piano. distribuzioni rate. Con un piano di rata si prende le distribuzioni più piccole sopra timetypically a cadenza annuale, trimestrale o programma mensile. Il resto della compensazione differita rimane nel conto, dove può continuare a crescere per imposte anticipate. distribuzioni di spaziatura su più anni possono ridurre la bolletta fiscale complessiva, soprattutto se il vostro reddito personale diminuisce aliquote fiscali. Tuttavia, se si sceglie un piano rateale è necessario essere confortevole rimanendo uno dei creditors. You non garantito companys può anche avere la possibilità di prendere uno speciale beneficio fiscale dello Stato in cui i pagamenti vengono effettuati più di 10 anni o più. 2 pagamento strutturato in questo modo sono imponibili nello Stato di residenza quando pagate, non nello stato in cui è stato guadagnato il reddito. Questo è un vantaggio fiscale per chi ha in programma di trasferirsi in uno stato con aliquote fiscali più basse. È inoltre necessario pianificare le vostre distribuzioni intorno ad altre fonti di reddito, come i prelievi obbligatori IRA minimi, per soddisfare le tue esigenze di flussi di cassa e la situazione fiscale. Qualunque sia la forma di distribuzione che si sceglie, essere sicuri di prendere in considerazione la tempistica di tali distribuzioni rispetto ad altri benefit aziendali, come la maturazione di azioni vincolate e l'esercizio di stock option, nonché i redditi di altre piani di pensionamento. Pianificare le distribuzioni prepensionamento Alcuni piani NQDC consentono di pianificare le distribuzioni basate su un datealso specifico noto come una distribuzione in servizio. Per alcuni partecipanti, questa flessibilità è uno dei più grandi vantaggi di un piano di compensazione differita. Offre un modo con agevolazioni fiscali per salvare per una formazione di bambino, una nuova casa, o altri obiettivi a breve e medio termine. In servizio distribuzioni anche possono aiutare in parte mitigare il rischio che la vostra azienda potrebbe non adempiere ai propri obblighi. Se non sei comodo lasciando compensazione differita nelle mani del tuo datore di lavoro, prendere in considerazione periodi di esclusione più brevi. Programmazione in servizio distribuzioni richiede più lavoro up-front che semplicemente rimandare tutte le compensazioni fino alla pensione. Qui è una strategia per la pianificazione di distribuzioni prepensionamento: L'approccio di classe-anno. Questo strategyalso conosciuto come ladderinginvolves pianificazione di distribuzioni per anni specifici e stabilire una contabilità separata e portafogli di investimento per ciascuno di essi. Ad esempio, se si dispone di una scuola bambino a partire dal 2016, si potrebbe programmare le distribuzioni per il 2016, 2017, 2018 e 2019 (gli anni youll devono pagare le tasse scolastiche). È anche possibile pianificare una distribuzione per la data di pensionamento anticipato. Se si decide di rinviare 100.000 del vostro compenso ogni anno e il piano segue i tuoi compensazione differita per ogni anno di classe potrebbe essere idoneo per programmare un pagamento diverso per ogni anno. Ad esempio, se il vostro piano permette rata come forma di pagamento, si potrebbe eleggere per un anno della classe di essere pagato come un quattro anni dall'inizio di pagamento rateale nel 2016. Gli altri anni di classe si decide di rinviare la compensazione potrebbe essere pagato a separazione. A seconda delle disposizioni del piano, il pagamento della compensazione differita può anche essere strutturato in modo da ridurre il carico fiscale sulla base di una serie di pagamenti rateali o pagamenti forfettari in base a un periodo di tempo specificato. Diffondendo i pagamenti che potenzialmente potrebbe ridurre voi reddito per ogni anno del caso. strategie di distribuzione e pianificazione fiscale Oltre alle strategie fiscali efficienti di cui sopra, si dovrebbe tenere a mente che c'è sempre la possibilità che la legge federale o il vostro reddito possono influenzare il vostro tasso di imposta su tutta la linea. Inoltre, lo stato in cui vivi può fare la differenza nel modo in cui si desidera pianificare le vostre distribuzioni, perché alcuni stati possono avere tassi di imposta sul reddito inferiori o superiori rispetto ad altri. Una nota importante: Non importa quali strategie di distribuzione si sceglie, la sua difficile cambiare il programma, una volta youve ha creato. Una elezione di distribuzione successiva, se consentito dal piano, non può consentire il pagamento di essere pagato prima di quanto originariamente eletto se non in casi di estrema difficoltà, la morte o disabilityso non puoi semplicemente cambiare idea e chiedere il vostro compensi differiti di un anno o due prima di la data di distribuzione pianificata. È possibile rinviare una distribuzione fino a quando si seguono le regole redeferral severe: La richiesta di respingere una distribuzione deve essere effettuato almeno 12 mesi prima della data prevista, e si deve rinviare la compensazione per almeno altri cinque anni dopo la data di distribuzione originale . Ad esempio, diciamo che in programma una distribuzione per maggio 2019 per contribuire a pagare per una seconda casa. Poi i tuoi piani cambiano e si decide youd piuttosto mettere i soldi verso il pensionamento. È necessario effettuare la modifica prima del maggio 2018, e non puoi ricevere il denaro fino a maggio 2024 senza pagare le tasse e sanzioni. Queste restrizioni su come cambiare il vostro programma di distribuzione sono un altro motivo per cui fare attenzione, up-front pianificazione è essenziale per ottenere il massimo dal vostro piano NQDC. Per saperne di più Le informazioni fiscali qui contenute sono di natura generale, viene fornito solo a scopo informativo, e non deve essere interpretato come consulenza legale o fiscale. La fedeltà non fornisce pianificazione immobiliare, legale, o fiscale. La fedeltà non può garantire che tali informazioni siano accurate, complete o tempestivo. Le leggi di un particolare stato o le leggi che possono essere applicabili ad una particolare situazione possono avere un impatto sulla applicabilità, l'accuratezza o la completezza di tali informazioni. leggi e regolamenti federali e statali sono complesse e sono soggette a modifiche. Le variazioni di tali leggi e regolamenti possono avere un impatto significativo sul pre eo al netto delle imposte risultati di investimento. La fedeltà non si assume alcun obbligo di informare l'utente di eventuali modifiche successive del diritto tributario o di altri fattori che potrebbero influenzare le informazioni ivi contenute. La fedeltà non fornisce alcuna garanzia per quanto riguarda tali informazioni o risultati ottenuti dal suo uso. Fidelity declina ogni responsabilità derivante dall'uso di, o qualsiasi altra posizione fiscale adottata nel affidamento su, tali informazioni. Sempre consultare un avvocato o professionista fiscale quanto riguarda la vostra specifica situazione legale o fiscale. 1. Queste sono le regole generali. verificare eccezioni. Le sanzioni non vengono applicate quando 1) una persona si separa dal servizio dopo 55 anni o 2) rende sostanzialmente uguali prelievi periodici in base alle leggi IRC specifiche. Inoltre, se i permessi del piano, una persona può ritardare rendendo MRDs fino separazione dal servizio indipendentemente dall'età. I voti sono presentate volontariamente da individui e sono relativi al proprio parere del articoli disponibilità. Un valore percentuale per la disponibilità visualizzerà una volta è stato presentato un numero sufficiente di voti. Fidelity Brokerage Services LLC, membro NYSE, SIPC. 900 Salem Street, Smithfield, RI 02917 informazioni legali importanti sulla e-mail che verranno inviati. Utilizzando questo servizio, l'utente accetta di inserire il tuo vero indirizzo e-mail e solo inviare a persone che conosci. Si tratta di una violazione della legge in alcune giurisdizioni per falsamente identificare se stessi in una e-mail. Tutte le informazioni fornite saranno utilizzati da Fidelity esclusivamente per fini di invio di e-mail sul behalf. The oggetto della e-mail da inviare sarà Fidelity: Il tuo indirizzo e-mail è stata inviata.